Inbound-rekrytointi - Agile Search
Asset 1
Agile Search Logo

Inbound-rekrytointi

Inbound-rekrytoinnin perusajatuksena on jakaa kohderyhmillenne merkityksellistä sisältöä. Tätä strategiaa seuraamalla voitte luoda yhteyden sekä passiivisiin että aktiivisiin työnhakijoihin, ja saada kasvavan määrän heitä hakemaan teille töihin. IT-ammattilaisten rekrytointi muuttuu koko ajan haasteellisemmaksi - tätä metodologiaa käyttämällä teillä on jatkuvasti kasvava verkosto oikeanlaisia osaajia.

Miksi me?

Työskentelemme läheisesti asiakkaidemme (=yritykset ja kandidaatit) kanssa, jotta ymmärrämme kaikki näkökulmat ja voimme varmistaa parhaan lopputuloksen kaikille. Käytämme Executive Search -metodologiaa, jota olemme vuosien varrella kehittäneet eteenpäin ottamalla käyttöön sosiaalista mediaa ja inbound-markkinointia, ja pyrimme jatkuvasti parantamaan palveluamme. Me ymmärrämme, että jokaisella yrityksellä on omat tarpeensa, ja räätälöimme palvelumme teille parhaiten sopivaksi.

Merkityksellistä sisältöä

Koska inboundin avaintekijänä on sisällön jakaminen kohderyhmillenne, saatte sen kautta orgaanista lisänäkyvyyttä yrityksellenne.

Yhteys kandidaatteihin ympäri vuorokauden

Kun sisältö on julkaistu, se on aina nähtävissä, ja voi näin tulla luetuksi milloin vain, säästäen teiltä aikaa ja rahaa.

Yhteistyö edellä

Tämä lähestymistapa rakentaa yhteyden niihin kandidaatteihin, jotka eivät muuten välttämättä olisi ajatelleet hakea teille.

Jätä tietosi alle, jos haluat ilmaista konsultaatiota