Employer Branding är processen att marknadsföra ett företag som en “arbetsgivare av val” till potentiella anställda. Denna process inkluderar att lyfta fram företagets kultur, värderingar, mission och rykte som en önskvärd arbetsplats. Employer Branding kan också användas för att attrahera topp-talanger, öka anställdas tillfredsställelse och retention, och förbättra den övergripande uppfattningen om företaget. Det innefattar en kombination av rykteshantering, talangattraktion och intern kommunikation.

På Agile Search hjälper vi till att attrahera och behålla topp-talanger i en högt konkurrensutsatt bransch. Vi kan sätta ett företag isär från sina konkurrenter och göra det till en mer önskvärd arbetsplats, vilket kan leda till lägre personalomsättning och en ökning av antalet högkvalitativa jobbsökande. Hur använder våra Talent Acquisition-konsulter employer branding för att attrahera och behålla topp-talanger för ditt företag?

1. Skapa ett Employee Value Proposition (EVP): våra rekryterare kommer att arbeta med ditt team för att utveckla ett övertygande Employee Value Proposition (EVP) som effektivt kommunicerar de unika värdena, förmånerna, belöningarna och tillväxtmöjligheterna som finns tillgängliga för anställda på ditt företag. EVP inkluderar, men är inte begränsat till, ersättning och förmåner, karriärutvecklingsmöjligheter, balans mellan arbete och privatliv, företagskultur och andra faktorer som gör företaget till en attraktiv arbetsplats.
2. Utnyttja sociala medier och online-plattformar: våra konsulter använder sociala medier och online-plattformar för att dela information om företagskulturen och att ansluta med potentiella kandidater. De kommer att använda plattformar som LinkedIn, Instagram och Glassdoor för att dela jobböppningar, framhäva anställda vittnesmål och visa företagets arbetsmiljö, teambuilding-aktiviteter, utvecklings- och träningsprogram för anställda, såsom studiestöd eller professionella utvecklingsmöjligheter, företagsevenemang och kulturinriktat innehåll för att locka toppkandidater.
3. Skapa en Talangattraktionsstrategi: våra konsulter kommer att skapa en anpassad Talangattraktionsstrategi som differentierar ditt företag från konkurrenterna och effektivt kommunicerar företagets kultur, värderingar och mission för att attrahera de mest kvalificerade och kulturpassande kandidaterna i branschen. Genom att framhäva företagets kultur, värderingar och mission kommer du att attrahera kandidater som stämmer överens med företagets värderingar och är entusiastiska över företagets mission.
4. Anställd engagemang och behållning: vi kommer att samarbeta med ditt team för att skapa och genomföra program för anställd engagemang och behållning som främjar en positiv och tillfredsställande arbetsmiljö för att hålla dina anställda glada och motiverade. Några exempel på dessa program är anställd erkännande-program, professionella utvecklingsprogram, välbefinnande-program, anställd-engagemangsundersökningar, anställd engagemang och befogenheter (genom att uppmuntra anställda att dela sina idéer och åsikter och att ha en röst i företagets beslutsfattande process), anställd förmåner och sociala och teambyggande aktiviteter.
5. Rykteshantering: vi kommer att övervaka och hantera ditt företags online-rykte, hantera eventuella negativa recensioner eller feedback för att säkerställa att potentiella kandidater ser ditt företag i bästa möjliga ljus.
6. Tech-evenemang: våra teknik-evenemang hjälper ditt företag att lära känna dina viktigaste intressenter i en avslappnad miljö och engagera dem ytterligare i workshops.