Fintech-industrin - Agile Search

Våra klienter

Varför arbeta med oss?

Vi arbetar med en executive search-metodologi som vi har finslipat genom att implementera social rekrytering, inkommande marknadsföring och en cykel av kontinuerlig förbättring.

Vi förstår att varje företag är annorlunda och har olika behov, och därför skräddarsyr vi våra tjänster för att adressera dina exakta smärtpunkter.

Inhouse Recruitment

Inhouse Recruitment är den bästa kostnadseffektiva lösningen när du behöver anställa 3 eller fler talanger brådskande.

Direktsökning

Vi hjälper till att hitta rätt person för dina svåra att fylla roller genom att använda våra omfattande källverktyg och metoder.

Arbetsgivarvarumärket

Arbetsgivarvarumärket är avgörande för teknikföretag. Vi hjälper till att lyfta ditt varumärke bland de bästa talangerna på marknaden.

1

Spara tid och pengar

Spara tid och resurser för att fokusera på din kärnverksamhet. Headhunting och hela rekryteringsprocessen tar mycket tid; genom att låta oss fokusera på det vi gör bäst, tillåter du dig själv att fokusera på det du gör bäst.

2

Relevanta insikter

Få relevanta insikter från arbetsmarknaden om din position som arbetsgivare. Vi tillhandahåller kommentarer från potentiella kandidater om sitt intresse för dig och vad som skulle kunna göra dig till en mer intressant arbetsgivare.

3

Mer synlighet

Din platsannons och företagsprofil får synlighet genom våra sociala mediekanaler. Vårt nätverk består av tiotusentals IT-professionella – i princip varje utvecklare i Helsingfors- och Stockholmsområdena finns på något sätt i vårt nätverk.

Rekryteraren skapar mycket värde genom att hitta rätt kandidater, vilket ger chefen tid att fokusera på relevanta kandidater.

Manager

Telenor

Aktiv kommunikation för att hitta den bästa matchningen. Det fanns ingen tid som slösades bort. Den rätta positionen hittades snabbt, 5/5.

Pekka Astala

Lead Developer

Agile Search är en utmärkt partner inte bara för företag utan också för utvecklare. Om du är en talang eller letar efter talanger är Agile Search definitivt värt din övervägande.

Phu

Developer

Det var en glädje att arbeta med Agile Search. De hittar personer med de färdigheter som företag letar efter, vilket resulterar i en utmärkt matchning mellan arbetsgivare och anställd.

Jose

Developer

Gå med i framgångshistorierna

In-house

Utmaningen

Att anställa högkompetent och erfaren teknisk talang som är kapabel att arbeta på olika marknader och länder, inom en snabb och snabbt växande miljö. Många av dessa roller krävde senior teknisk expertis och vissa krävde till och med ledarskapsförmåga inom specifika teknikområden. Därför var vi tvungna att lägga ned en stark ansträngning på att söka passiva kandidater och nätverksförmågor samtidigt som vi minskade tid till anställning så mycket som möjligt för att möjliggöra att de skulle uppnå sina kommande teammål och projekt.

Lösningen

Så, hur övervann vi dessa hinder och levererade enastående resultat?

Samarbete och teamwork var hörnstenen i vår framgång. Våra teknikrekryterare arbetade hand i hand med rekryteringsteamet och visade exceptionella förmågor inom intressenthantering. Varje person som var involverad deltog aktivt och bidrog, vilket gjorde detta projekt framgångsrikt.

1. Intressenthantering

Innan vi kontaktade potentiella kandidater prioriterade våra teknikrekryterare att förstå affärsverksamheten, rekryteringschefernas och intressenternas behov. Detta uppnåddes genom olika diskussioner, workshops, sessioner och utvecklingen av en mer strukturerad rekryteringsprocess enligt nivåerna för varje roll.

2. Sökning och nätverkande

Finansmarknaden är starkt konkurrensutsatt, vilket krävde att vi byggde robusta talangpooler med passiva kandidater som inte bara matchade varje position utan också var en bra passform för företagskulturen och värderingarna.

3. Evenemang och konferenser

Vi hade möjlighet att delta i olika evenemang i Stockholmsområdet, vilket ledde oss att attrahera talangfulla och erfarna kandidater och få erkännande genom arbetsgivarvarumärket.

4. Förhandlingsförmåga och bästa kandidatupplevelsen

Vårt mål var att erbjuda en exceptionell kandidatupplevelse och locka talangfulla individer till varje teknisk position, även de utanför Sveriges gränser. Vi uppnådde detta genom effektiv kommunikation, snabba återkopplingar, personifierade interaktioner och skicklig förhandling av erbjudanden och förmåner, alltid med prioritering av kandidaternas unika behov.

5. Förbättring av rekryteringsprocessen

Slutligen tror vi att strategierna framåt inte skulle ha varit framgångsrika utan en korrekt och strukturerad rekryteringsprocess. Genom omfattande diskussioner och workshops förfinade vi varje steg i processen, från den initiala screeningen till förbättringen av tekniska intervjuer och tester.

Resultatet

Vi satte specifika mål för detta uppdrag, som vi framgångsrikt uppnådde. Vi fyllde alla tekniska positioner inklusive seniora frontend-, backend-ingenjörer, SRE:er, tekniska chefer och chefsutvecklarroller. Dessutom möjliggjorde vårt samarbete med rekryteringsteamet förbättring av deras rekryteringsprocess, vilket förberedde dem för fortsatt framgång i framtiden.

På Agile Search trivs vi på utmanande projekt som dessa, där vi kan visa vår expertis, omfamna teamwork och överträffa förväntningar. Om du letar efter exceptionell teknisk talang inom FinTech-industrin är vi här för att hjälpa dig att bygga dina team som kommer att driva din organisation till nästa nivå.

Vill du lära dig mer om vårt samarbete med Enfuce?

Kolla in det!

Våra tjänster

Teknikrekrytering

Vi arbetar hand i hand med ditt företag för att hjälpa dig att lyckas med din IT/Tech-rekrytering. Vi kan driva processerna framåt på bästa sätt och fungera som förstahandsstöd för alla dina rekryteringsbehov.

Läs mer

IT-konsulttjänster

Vi står alla inför utmaningen att hålla jämna steg med dagens snabbt föränderliga IT-landskap. Om du behöver öka arbetsstyrkan i ditt IT-team kommer vi att tillhandahålla några av de bästa IT-experterna som är redo att ta sig an dina projekt med en skräddarsydd lösning.