Utmaningen

Att anställa högkompetent och erfaren teknisk talang som är kapabel att arbeta på olika marknader och länder, inom en snabb och snabbt växande miljö. Många av dessa roller krävde senior teknisk expertis och vissa krävde till och med ledarskapsförmåga inom specifika teknikområden. Därför var vi tvungna att lägga ned en stark ansträngning på att söka passiva kandidater och nätverksförmågor samtidigt som vi minskade tid till anställning så mycket som möjligt för att möjliggöra att de skulle uppnå sina kommande teammål och projekt.

Lösningen

Så, hur övervann vi dessa hinder och levererade enastående resultat?

Samarbete och teamwork var hörnstenen i vår framgång. Våra teknikrekryterare arbetade hand i hand med rekryteringsteamet och visade exceptionella förmågor inom intressenthantering. Varje person som var involverad deltog aktivt och bidrog, vilket gjorde detta projekt framgångsrikt.

1. Intressenthantering

Innan vi kontaktade potentiella kandidater prioriterade våra teknikrekryterare att förstå affärsverksamheten, rekryteringschefernas och intressenternas behov. Detta uppnåddes genom olika diskussioner, workshops, sessioner och utvecklingen av en mer strukturerad rekryteringsprocess enligt nivåerna för varje roll.

2. Sökning och nätverkande

Finansmarknaden är starkt konkurrensutsatt, vilket krävde att vi byggde robusta talangpooler med passiva kandidater som inte bara matchade varje position utan också var en bra passform för företagskulturen och värderingarna.

3. Evenemang och konferenser

Vi hade möjlighet att delta i olika evenemang i Stockholmsområdet, vilket ledde oss att attrahera talangfulla och erfarna kandidater och få erkännande genom arbetsgivarvarumärket.

4. Förhandlingsförmåga och bästa kandidatupplevelsen

Vårt mål var att erbjuda en exceptionell kandidatupplevelse och locka talangfulla individer till varje teknisk position, även de utanför Sveriges gränser. Vi uppnådde detta genom effektiv kommunikation, snabba återkopplingar, personifierade interaktioner och skicklig förhandling av erbjudanden och förmåner, alltid med prioritering av kandidaternas unika behov.

5. Förbättring av rekryteringsprocessen

Slutligen tror vi att strategierna framåt inte skulle ha varit framgångsrika utan en korrekt och strukturerad rekryteringsprocess. Genom omfattande diskussioner och workshops förfinade vi varje steg i processen, från den initiala screeningen till förbättringen av tekniska intervjuer och tester.

Resultatet

Vi satte specifika mål för detta uppdrag, som vi framgångsrikt uppnådde. Vi fyllde alla tekniska positioner inklusive seniora frontend-, backend-ingenjörer, SRE:er, tekniska chefer och chefsutvecklarroller. Dessutom möjliggjorde vårt samarbete med rekryteringsteamet förbättring av deras rekryteringsprocess, vilket förberedde dem för fortsatt framgång i framtiden.

På Agile Search trivs vi på utmanande projekt som dessa, där vi kan visa vår expertis, omfamna teamwork och överträffa förväntningar. Om du letar efter exceptionell teknisk talang inom FinTech-industrin är vi här för att hjälpa dig att bygga dina team som kommer att driva din organisation till nästa nivå.