Med hjälp av Agile Search har Enfuce Financial Services, en finsk pionjär inom molnbaserade finansiella lösningar, utvecklats på mindre än fyra år från en liten startup till ett framgångsrikt företag med över 50 anställda. Hur är denna tillväxt möjlig under en tid när även de största ICT-jättarna kämpar för att hitta kompetenta medarbetare? Detta är berättelsen om att tända passion och utnyttja verkliga människofärdigheter.
Enfuce erbjuder molnbaserade betalningsplattformar som tjänst, vilket ger våra kunder möjlighet att snabbt nå marknaden och använda lösningar som Apple Pay och Google Pay. Detta möjliggör exempelvis för ST1 att ha sitt eget finansiella ekosystem, vilket i sin tur förbättrar affärsverksamheten och erbjuder bättre fördelar för kortinnehavarna.
“Vi ser våra tjänster som en möjliggörare för framtidens ekosystem för betalningar”, säger Andreas Björk, tidigare COO på Enfuce.
När man ser på företagets tillväxtsiffror och det faktum att Enfuce tilldelades förstaplatsen med Revolutionary Fintech of the Year 2018 i Finland är det lätt att tro på Andreas ord.
Enfuce grundades 2016 och är därför fortfarande ett relativt ungt företag. Trots detta har det lyckats bygga upp ett fantastiskt team med över 50 nöjda medarbetare inom den finska finansiella teknologibranschen, där kvalificerade medarbetare är svåra att hitta och ännu svårare att behålla. (För att inte tala om den resulterande ökade intäkten!)
“Vår största tillgång är vår drivna, intelligenta och motståndskraftiga arbetsstyrka som varje dag strävar efter de bästa resultaten i allt de gör. Utan Agile Searchs hjälp hade detta inte varit möjligt. Vi valde först Agile Search baserat på min tidigare erfarenhet av dem, och har inte blivit besvikna sedan dess”, tillägger Andreas.
Samarbetet mellan Agile Search och Enfuce inleddes i januari 2018 och fortsatte under hela sommaren med en inbäddad rekryterare, Suneeta Kadali. Under året hjälpte hon företaget att dubbla sin personalstyrka.
Agile Search inbäddade konsult Suneeta Kadali säger:
“Agile Search har gjort ett fantastiskt arbete med att förstå vår arbetsplatskultur och hitta människor som verkligen trivs med att vara en del av den. De hjälpte oss att hitta och identifiera rätt personer genom att genomföra första rundan av intervjuer och utvärdera intervjuobjektens fulla potential. Det innebär att man inte bara tittar på en persons professionella bakgrund utan utvärderar hela paketet när det gäller värderingar och personlighet. Som ett resultat var den andra rundan av intervjuer alltid med kvalificerade personer som passade Enfuces behov. Vi har många olika personligheter, men de kommer bra överens, vilket inte är en tillfällighet. Agile Search har erbjudit oss en verkligt värdefull service eftersom en olämplig kandidat är en belastning för produktiviteten och teamandan i allmänhet. Dessutom ökar Agile Search också kvaliteten på hela rekryteringsprocessen.”
“Andreas fortsätter: ‘Agile Search levererar vad de lovar, och de gör det bra. Den här marknaden är tuff, och för att lyckas har deras bidrag varit värdefullt.’ Som ett människocentrerat företag uppskattar Enfuce det faktum att rekryteringsprocessen inte bara är smidig utan också värdesätter varje individ som har ansökt.
‘De som har visat intresse för vårt företag är människor. Vi måste behandla dem väl och visa dem respekt. Personligen förstår jag inte företag som förstör sitt varumärkesvärde genom att göra dessa saker halvhjärtat. Med Agile Searchs hjälp tar rekryteringsprocessen bara några veckor. Jag tror också att de som inte valdes ser oss som ett trovärdigt och omtänksamt företag där de skulle vilja arbeta en dag’, säger Andreas och betonar att det aldrig bör finnas en anledning att slösa bort någons tid.
I framtiden kommer Enfuce att fortsätta växa. Internationella marknader väntar, och företaget tänker inte sakta ned.”