Sveriges musikteknikindustri har framtrÀtt som en livlig innovationshub, dÀr landets rika musikaliska arv kombineras med dess tekniska styrka. Med ett rykte för att producera vÀrldsberömda musikakter och banbrytande framsteg inom teknik har Sverige skapat ett unikt ekosystem dÀr musik och teknologi smidigt sammanflÀtas.
VÄr grupp av rekryterare arbetade inom en mÀngd olika roller över hela organisationen, med fokus pÄ teknik, data, försÀljning och marknadsföring. MÄnga roller öppnades snabbt, vilket krÀvde en kraftfull sökinsats med tanke pÄ att rollerna var specialiserade.
Lösningen
VÄra rekryterare kunde möta denna utmaning genom att anvÀnda olika rekryteringsstrategier, inklusive nÄgra av följande. Sökningsstrategier:
Proaktiv identifiering och kontakt med passiva kandidater som kanske inte aktivt söker nya möjligheter men besitter önskvÀrda fÀrdigheter och erfarenhet, skapande av skrÀddarsydda rekryteringsförslag för att vÀcka deras intresse.
Engagemang med den öppna kÀllkodscommunityn och identifiering av potentiella kandidater som har gjort betydande bidrag, vilket visar deras fÀrdigheter och passion för teknik.
Bygga och underhÄlla en talangpool eller databas med potentiella kandidater som tidigare har visat intresse för att arbeta för företaget eller besitter relevant kompetens och erfarenhet.
Delta i branschspecifika evenemang, konferenser och trÀffar för att nÀtverka med yrkesverksamma, dela jobbmöjligheter och etablera kontakter med potentiella kandidater.
Medan vissa av vÄra rekryterare behövde nÄ och hitta kandidater proaktivt, stod andra inför utmaningar med volymrekrytering inom omrÄden dÀr behovet var riktat mot att hantera stora mÀngder intressenter. Vi sÄg till att leverera följande:
Aktivt involvera intressenter i rekryteringsprocessen för att fÄ deras stöd och sÀkerstÀlla att deras krav förstÄs. HÄll regelbundna möten, be om feedback och samarbeta om att definiera jobbkrav, kandidatprofiler och urvalskriterier.
Etablera transparenta och öppna kommunikationskanaler med intressenter, inklusive rekryteringschefer, rekryterare och kandidater.
Uppmuntra till samarbete mellan intressenter under hela rekryteringsprocessen.
Prioritera kandidatupplevelsen för att upprÀtthÄlla ett positivt arbetsgivarvarumÀrke, Àven under högvolymrekrytering. Se till att kommunikationen Àr tydlig och tidig, ge Äterkoppling till kandidater och anpassa rekryteringsprocessen sÄ mycket som möjligt.
Som ett resultat av denna insats lyckades vi uppnÄ 100% av de rekryteringsmÄl som sattes under den tid dÄ vÄra rekryterare arbetade i företaget. Vi lyckades locka teknisk talang som har bidragit till att utveckla och förbÀttra deras produkt och gjort dem mer konkurrenskraftiga.
Inhouse Recruitment Àr den bÀsta kostnadseffektiva lösningen nÀr du behöver anstÀlla 3 eller fler talanger brÄdskande.
Vi hjÀlper till att hitta rÀtt person för dina svÄra att fylla roller genom att anvÀnda vÄra omfattande kÀllverktyg och metoder.
ArbetsgivarvarumÀrket Àr avgörande för teknikföretag. Vi hjÀlper till att lyfta ditt varumÀrke bland de bÀsta talangerna pÄ marknaden.
Spara tid och resurser för att fokusera pÄ din kÀrnverksamhet. Headhunting och hela rekryteringsprocessen tar mycket tid; genom att lÄta oss fokusera pÄ det vi gör bÀst, tillÄter du dig sjÀlv att fokusera pÄ det du gör bÀst.
FÄ relevanta insikter frÄn arbetsmarknaden om din position som arbetsgivare. Vi tillhandahÄller kommentarer frÄn potentiella kandidater om sitt intresse för dig och vad som skulle kunna göra dig till en mer intressant arbetsgivare.
Din platsannons och företagsprofil fĂ„r synlighet genom vĂ„ra sociala mediekanaler. VĂ„rt nĂ€tverk bestĂ„r av tiotusentals IT-professionella – i princip varje utvecklare i Helsingfors- och StockholmsomrĂ„dena finns pĂ„ nĂ„got sĂ€tt i vĂ„rt nĂ€tverk.
Telenor
Lead Developer
Developer
Developer