Sveriges musikteknikindustri har framträtt som en livlig innovationshub, där landets rika musikaliska arv kombineras med dess tekniska styrka. Med ett rykte för att producera världsberömda musikakter och banbrytande framsteg inom teknik har Sverige skapat ett unikt ekosystem där musik och teknologi smidigt sammanflätas.
Vår grupp av rekryterare arbetade inom en mängd olika roller över hela organisationen, med fokus på teknik, data, försäljning och marknadsföring. Många roller öppnades snabbt, vilket krävde en kraftfull sökinsats med tanke på att rollerna var specialiserade.
Lösningen
Våra rekryterare kunde möta denna utmaning genom att använda olika rekryteringsstrategier, inklusive några av följande. Sökningsstrategier:
Proaktiv identifiering och kontakt med passiva kandidater som kanske inte aktivt söker nya möjligheter men besitter önskvärda färdigheter och erfarenhet, skapande av skräddarsydda rekryteringsförslag för att väcka deras intresse.
Engagemang med den öppna källkodscommunityn och identifiering av potentiella kandidater som har gjort betydande bidrag, vilket visar deras färdigheter och passion för teknik.
Bygga och underhålla en talangpool eller databas med potentiella kandidater som tidigare har visat intresse för att arbeta för företaget eller besitter relevant kompetens och erfarenhet.
Delta i branschspecifika evenemang, konferenser och träffar för att nätverka med yrkesverksamma, dela jobbmöjligheter och etablera kontakter med potentiella kandidater.
Medan vissa av våra rekryterare behövde nå och hitta kandidater proaktivt, stod andra inför utmaningar med volymrekrytering inom områden där behovet var riktat mot att hantera stora mängder intressenter. Vi såg till att leverera följande:
Aktivt involvera intressenter i rekryteringsprocessen för att få deras stöd och säkerställa att deras krav förstås. Håll regelbundna möten, be om feedback och samarbeta om att definiera jobbkrav, kandidatprofiler och urvalskriterier.
Etablera transparenta och öppna kommunikationskanaler med intressenter, inklusive rekryteringschefer, rekryterare och kandidater.
Uppmuntra till samarbete mellan intressenter under hela rekryteringsprocessen.
Prioritera kandidatupplevelsen för att upprätthålla ett positivt arbetsgivarvarumärke, även under högvolymrekrytering. Se till att kommunikationen är tydlig och tidig, ge återkoppling till kandidater och anpassa rekryteringsprocessen så mycket som möjligt.
Som ett resultat av denna insats lyckades vi uppnå 100% av de rekryteringsmål som sattes under den tid då våra rekryterare arbetade i företaget. Vi lyckades locka teknisk talang som har bidragit till att utveckla och förbättra deras produkt och gjort dem mer konkurrenskraftiga.
Inhouse Recruitment är den bästa kostnadseffektiva lösningen när du behöver anställa 3 eller fler talanger brådskande.
Vi hjälper till att hitta rätt person för dina svåra att fylla roller genom att använda våra omfattande källverktyg och metoder.
Arbetsgivarvarumärket är avgörande för teknikföretag. Vi hjälper till att lyfta ditt varumärke bland de bästa talangerna på marknaden.
Spara tid och resurser för att fokusera på din kärnverksamhet. Headhunting och hela rekryteringsprocessen tar mycket tid; genom att låta oss fokusera på det vi gör bäst, tillåter du dig själv att fokusera på det du gör bäst.
Få relevanta insikter från arbetsmarknaden om din position som arbetsgivare. Vi tillhandahåller kommentarer från potentiella kandidater om sitt intresse för dig och vad som skulle kunna göra dig till en mer intressant arbetsgivare.
Din platsannons och företagsprofil får synlighet genom våra sociala mediekanaler. Vårt nätverk består av tiotusentals IT-professionella – i princip varje utvecklare i Helsingfors- och Stockholmsområdena finns på något sätt i vårt nätverk.
Telenor
Lead Developer
Developer
Developer