Den svenska spelteknikindustrin Àr en blomstrande och innovativ sektor som har fÄtt internationell erkÀnnande och Àr kÀnd för sina högkvalitativa grafik, engagerande berÀttelser och unika spelmekanik.
Vi arbetar med en metodik för executive search, som vi har finslipat genom att implementera social rekrytering, inkommande marknadsföring och en cykel av kontinuerlig förbÀttring.
Vi förstÄr att varje företag Àr annorlunda och har olika behov, och dÀrför skrÀddarsyr vi vÄra tjÀnster för att adressera dina exakta smÀrtpunkter.
Inhouse Recruitment Àr den bÀsta kostnadseffektiva lösningen nÀr du behöver anstÀlla 3 eller fler talanger brÄdskande.
Vi hjÀlper till att hitta rÀtt person för dina svÄra att fylla roller genom att anvÀnda vÄra omfattande kÀllverktyg och metoder.
ArbetsgivarvarumÀrket Àr avgörande för teknikföretag. Vi hjÀlper till att lyfta ditt varumÀrke bland de bÀsta talangerna pÄ marknaden.
Spara tid och resurser för att fokusera pÄ din kÀrnverksamhet. Headhunting och hela rekryteringsprocessen tar mycket tid; genom att lÄta oss fokusera pÄ det vi gör bÀst, tillÄter du dig sjÀlv att fokusera pÄ det du gör bÀst.
FÄ relevanta insikter frÄn arbetsmarknaden om din position som arbetsgivare. Vi tillhandahÄller kommentarer frÄn potentiella kandidater om sitt intresse för dig och vad som skulle kunna göra dig till en mer intressant arbetsgivare.
Din platsannons och företagsprofil fĂ„r synlighet genom vĂ„ra sociala mediekanaler. VĂ„rt nĂ€tverk bestĂ„r av tiotusentals IT-professionella – i princip varje utvecklare i Helsingfors- och StockholmsomrĂ„dena finns pĂ„ nĂ„got sĂ€tt i vĂ„rt nĂ€tverk.
Telenor
Lead Developer
Developer
Developer
Att anstÀlla högkompetent och erfaren teknisk talang som Àr kapabel att arbeta pÄ olika marknader och lÀnder, inom en snabb och snabbt vÀxande miljö. MÄnga av dessa roller krÀvde senior teknisk expertis och vissa krÀvde till och med ledarskapsförmÄga inom specifika teknikomrÄden. DÀrför var vi tvungna att lÀgga ned en stark anstrÀngning pÄ att söka passiva kandidater och nÀtverksförmÄgor samtidigt som vi minskade tid till anstÀllning sÄ mycket som möjligt för att möjliggöra att de skulle uppnÄ sina kommande teammÄl och projekt.
SÄ, hur övervann vi dessa hinder och levererade enastÄende resultat?
Samarbete och teamwork var hörnstenen i vÄr framgÄng. VÄra teknikrekryterare arbetade hand i hand med rekryteringsteamet och visade exceptionella förmÄgor inom intressenthantering. Varje person som var involverad deltog aktivt och bidrog, vilket gjorde detta projekt framgÄngsrikt.
Innan vi kontaktade potentiella kandidater prioriterade vÄra teknikrekryterare att förstÄ affÀrsverksamheten, rekryteringschefernas och intressenternas behov. Detta uppnÄddes genom olika diskussioner, workshops, sessioner och utvecklingen av en mer strukturerad rekryteringsprocess enligt nivÄerna för varje roll.
Finansmarknaden Àr starkt konkurrensutsatt, vilket krÀvde att vi byggde robusta talangpooler med passiva kandidater som inte bara matchade varje position utan ocksÄ var en bra passform för företagskulturen och vÀrderingarna.
Vi hade möjlighet att delta i olika evenemang i StockholmsomrÄdet, vilket ledde oss att attrahera talangfulla och erfarna kandidater och fÄ erkÀnnande genom arbetsgivarvarumÀrket.
VÄrt mÄl var att erbjuda en exceptionell kandidatupplevelse och locka talangfulla individer till varje teknisk position, Àven de utanför Sveriges grÀnser. Vi uppnÄdde detta genom effektiv kommunikation, snabba Äterkopplingar, personifierade interaktioner och skicklig förhandling av erbjudanden och förmÄner, alltid med prioritering av kandidaternas unika behov.
Slutligen tror vi att strategierna framÄt inte skulle ha varit framgÄngsrika utan en korrekt och strukturerad rekryteringsprocess. Genom omfattande diskussioner och workshops förfinade vi varje steg i processen, frÄn den initiala screeningen till förbÀttringen av tekniska intervjuer och tester.
Vi satte specifika mÄl för detta uppdrag, som vi framgÄngsrikt uppnÄdde. Vi fyllde alla tekniska positioner inklusive seniora frontend-, backend-ingenjörer, SRE:er, tekniska chefer och chefsutvecklarroller. Dessutom möjliggjorde vÄrt samarbete med rekryteringsteamet förbÀttring av deras rekryteringsprocess, vilket förberedde dem för fortsatt framgÄng i framtiden.
PÄ Agile Search trivs vi pÄ utmanande projekt som dessa, dÀr vi kan visa vÄr expertis, omfamna teamwork och övertrÀffa förvÀntningar. Om du letar efter exceptionell teknisk talang inom FinTech-industrin Àr vi hÀr för att hjÀlpa dig att bygga dina team som kommer att driva din organisation till nÀsta nivÄ.
Vi arbetar hand i hand med ditt företag för att hjÀlpa dig att lyckas med din IT/Tech-rekrytering. Vi kan driva processerna framÄt pÄ bÀsta sÀtt och fungera som förstalinstöd för alla dina rekryteringsbehov.
Vi stÄr alla inför utmaningen att hÄlla jÀmna steg med dagens snabbt förÀnderliga IT-landskap. Om du behöver öka arbetsstyrkan i ditt IT-team kommer vi att tillhandahÄlla nÄgra av de bÀsta IT-experterna som Àr redo att ta itu med dina projekt med en skrÀddarsydd lösning.